Vas a responder 30 preguntas sobre situaciones cotidianas en el trabajo. No hay respuestas correctas ni incorrectas — solo las tuyas. Cuanto más honesto/a seas, más preciso y útil será tu perfil.
El asistente te presentará cada pregunta de forma individual. Responde usando la escala del 1 al 6 y avanza a tu propio ritmo. No es necesario pensar demasiado — la primera respuesta que te venga a la mente suele ser la más reveladora.
Qué vas a explorar
Cada pregunta pertenece a una de estas 6 dimensiones — aunque el asistente no te lo indicará durante la sesión:
Inclusión expresada¿Con qué frecuencia integras e invitas a otros a participar?
Inclusión deseada¿Cuánto necesitas que te incluyan y reconozcan?
Control expresado¿Con qué frecuencia tomas la iniciativa y diriges?
Control deseado¿Cuánto prefieres que otros te den estructura y dirección?
Afecto expresado¿Con qué frecuencia muestras calidez y cercanía emocional?
Afecto deseado¿Cuánto necesitas sentirte valorado/a a nivel personal?
Lo que recibirás al finalizar
Tu perfil interpersonal incluye:
- Resumen de tu estilo interpersonal con el patrón general de tus 6 dimensiones
- Cómo perciben los demás tu estilo y qué genera en el equipo
- Brechas entre tu intención y cómo te perciben los demás
- Recomendaciones concretas para mejorar tu estilo
- Plan de acción personalizado a corto y largo plazo
El modelo FIRO-B fue desarrollado por Will Schutz en 1958 y es ampliamente utilizado en procesos de desarrollo directivo y coaching ejecutivo en organizaciones de todo el mundo.
